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公司拖欠工资,员工私自扣货款构成职务侵占罪吗?

来源:亚游集团AG|官网   时间:2018-08-22 10:43:35

比如,一个公司每次发放工资都严重拖延,某员工被拖欠了工资2万元左右,该员工在向客户收款时,正好收到一笔相近金额的款项,该员工就向公司老板报告,因公司拖欠工资要求立即辞职,已收到的货款用于抵扣欠付的工资,后公司老板向公安部门报案,该员工被公安抓获归案,经检察院审查起诉后,法院最终认定该员工职务侵占罪成立,判处有期徒刑。

对于这种公司拖欠工资在先,员工为获取工资,在工作时,利用职务的便利将公司的财产占为已有,以抵偿公司未支付的工资、奖金,这种情况,员工是否构成职务侵占呢,从法律上说,只要员工出于占为已有的目的、利用职务的便利、将公司的财物占有的,就符合职务侵占罪的规定条件。遇到这种情况的,员工一定要采取合法的途径维护权益,根据劳动方面的法律法规的规定,公司拖欠工资的,员工可以要求解除劳动关系,并要求公司支付相应的赔偿金、补偿金,员工可以通过合法的劳动仲裁、法院审判及执行程序处理解决。员工本来是受害者,但是如果不选择正确的方式维权,受害者也会变成违法者,本来公司是要承担相应的劳动法律责任的,严重的甚至要被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任,结果因为员工选择了错误的维权方式,可能不仅拿不到本属于自已的权益,甚至可能为了能获取法院的从轻、减轻处理而向公司低头、妥协,千万不要选择错误的方式维权,出现权益被侵害时,应该及时向律师进行咨询,选择最有效的方式进行维权才对。